Kloof Tussen Mkb-Salaris En Minimumloon Slinkt: Mediaan Salaris Nog Maar 38 Procent Hoger

Categorie: Nieuws

Het mediaan salaris in het mkb ligt in het derde kwartaal van 2026 nog maar 38 procent boven het minimumloon. In 2018 was dat verschil bijna 65 procent. Dat blijkt uit de Loonindex 2026 Q3 van Van Spaendonck, die op 1 oktober verscheen en is opgepakt door onder meer Accountant.nl, HR Praktijk en MKB Servicedesk.

Minimumloon stijgt harder dan het mediaan salaris

Het mediaan salaris in het mkb steeg in het derde kwartaal met 18 euro naar 3.608 euro per maand. Dat is een groei van 0,50 procent ten opzichte van het tweede kwartaal. Het mediaan is het salaris van de middelste werknemer: de helft verdient meer, de helft minder.

Het minimumloon ging op 1 juli met bijna 49 euro omhoog naar 2.608 euro per maand. Dat is een stijging van 1,90 procent, ruim drie keer zoveel als bij het mediaan salaris. Daardoor is het verschil tussen beide bedragen gekrompen tot ongeveer 1.000 euro per maand.

Waar komen de cijfers vandaan

De index is gebaseerd op ongeveer 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit het salarisplatform Loket. Het gaat dus om salarissen die echt zijn uitbetaald in het mkb, niet om een enquête onder werkgevers. Met de term mkb bedoelt het onderzoek bedrijven die hun salarisadministratie via dit platform laten lopen.

Met en zonder cao

In dezelfde index staat nog een verschil dat voor werkgevers interessant is. Werknemers die onder een cao vallen verdienen mediaan 3.503 euro per maand. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op 4.010 euro. Dat is 507 euro per maand meer, ofwel 14,5 procent.

Het cijfer zegt niet dat werken zonder cao automatisch beter betaalt. Banen met en zonder cao verschillen ook in functie, sector en opleidingsniveau. Wel laat het zien dat er in het mkb veel ruimte is voor afspraken per bedrijf of per persoon.

Wat betekent dit voor jou als werkgever

Heb je personeel, dan kun je deze cijfers op een paar manieren gebruiken. Het gaat hier om praktische suggesties en niet om voorschriften uit het onderzoek.

• Controleer na elke verhoging van het minimumloon welke functies in je bedrijf dicht tegen het wettelijk minimum aan zitten. Als het minimumloon sneller stijgt dan de rest, komen die salarissen dichter bij elkaar te liggen.
• Kijk of het verschil tussen instapfuncties en ervaren medewerkers nog logisch is. Wanneer het verschil krimpt, kan dat bij ervaren mensen de vraag oproepen of hun ervaring nog meetelt.
• Gebruik de mediane cijfers als vergelijkingsmateriaal bij een salarisgesprek of een nieuw aanbod, maar bedenk dat een mediaan over alle sectoren heen niets zegt over de markt in jouw branche.
• Reken vooruit. Een hoger minimumloon betekent ook hogere werkgeverslasten, want pensioen, vakantiegeld en premies rekenen mee. Leg die kosten vast in je begroting.

Over de ontwikkeling van het minimumloon en de gevolgen voor het nettoloon schreven we eerder in het artikel over parttimers en het minimumloon in 2027. Wil je weten hoe eerlijk salarissen binnen het mkb verdeeld zijn, lees dan ons artikel over de loonkloof in het mkb, dat gebruikmaakt van dezelfde loonstroken-analyse.

Salarisgegevens helder in je administratie

Voor ondernemers met personeel is het handig om loonkosten per functie en per persoon overzichtelijk bij te houden. Dan zie je direct wat een verhoging van het minimumloon of een nieuwe medewerker met je kosten doet. Hoe je dat aanpakt, lees je in onze gids boekhouding starten als zzp'er. Liever dat een ander dit voor je regelt? Bekijk dan de boekhoudservice van Cleverboek.