Parttimers Met Minimumloon Gaan Er In 2027 Op Nettoloon Achteruit

Categorie: Nieuws

Werknemers die parttime werken tegen het minimumloon houden vanaf 1 januari 2027 netto minder over, ook al blijft hun brutoloon gelijk. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener Youforce op basis van de Rijksbegroting, meldt Salaris Vanmorgen. Accountancy Vanmorgen bevestigt dezelfde cijfers.

Hoeveel parttimers erop achteruitgaan

Een werknemer die 32 uur per week tegen het minimumloon werkt, levert volgens de berekening 11,83 euro per maand in en houdt dan 2.009,44 euro netto over. Bij een werkweek van 24 uur gaat het om 5,16 euro minder, tot 1.519,29 euro netto. Werknemers met een modaal inkomen van 3.703,70 euro merken nauwelijks iets: zij gaan er 1,25 euro per maand op vooruit, zo'n 0,04 procent. Bij anderhalf keer modaal loopt het verlies op tot 22,33 euro per maand, en bij twee keer modaal tot 30,50 euro.

Waarom het nettoloon daalt terwijl het brutoloon gelijk blijft

De oorzaak ligt in de manier waarop de arbeidskorting is opgebouwd. Voor de laagste inkomens geldt een relatief laag opbouwpercentage, en de grens waarop dat percentage overgaat naar het hogere opbouwtraject schuift in 2027 iets op. Daardoor profiteren juist de lagere parttime-inkomens minder van de arbeidskorting dan voorheen, terwijl het brutoloon zelf niet verandert. Voor werknemers met een hoger inkomen werkt een andere schuif in de tarieven en kortingen juist iets gunstiger uit, zoals ook al bleek uit de eerder gepubliceerde tariefswijzigingen in het Belastingplan 2027.

Een belangrijke kanttekening

Youforce rekent in deze berekening met het huidige minimumuurloon van 14,99 euro, omdat het kabinet het minimumloon voor 2027 nog niet definitief heeft vastgesteld. Wijzigt dat bedrag nog, dan verschuiven ook de genoemde nettobedragen. Ook de rest van het Belastingplan 2027 moet nog door de Tweede en Eerste Kamer, dus de percentages en drempels kunnen tot die tijd nog wijzigen.

Wat betekent dit voor jou als werkgever

Heb je personeel dat parttime tegen het minimumloon werkt, bijvoorbeeld in de horeca, retail of schoonmaak, dan kun je vanaf januari vragen verwachten waarom het nettoloon daalt terwijl er niets aan het brutoloon is veranderd. Het is dan handig om dat vooraf te kunnen uitleggen aan je medewerkers, in plaats van pas bij de eerste loonstrook van 2027 met de vraag geconfronteerd te worden. Voor je eigen begroting verandert er weinig aan de loonkosten zelf, want die worden bepaald door het brutoloon en de werkgeverslasten, niet door wat een werknemer netto overhoudt. Wel is het slim om deze wijziging mee te nemen in je personeelsadministratie, zeker als je net als veel mkb'ers met een paar parttime krachten werkt.

Dit sluit aan bij een bredere trend: ook de aangekondigde regels rond loontransparantie voor werkgevers vragen om meer uitleg richting personeel over hoe een salaris precies is opgebouwd. Hoe beter je loonadministratie op orde is, hoe makkelijker je dit soort vragen kunt beantwoorden zonder elke keer zelf te hoeven uitzoeken hoe de cijfers tot stand komen.

De boekhoudservice van Cleverboek houdt dit soort fiscale wijzigingen voor je in de gaten en verwerkt ze in je administratie, zodat je cijfers kloppen zonder dat je zelf alle wetswijzigingen hoeft bij te houden.