Geen Arbeidskorting Over Ziektewet-Uitkering Na Einde Uitzendcontract

Categorie: Nieuws

Een uitzendkracht die zich ziek meldde en daardoor zijn tijdelijke contract automatisch zag eindigen, heeft over de Ziektewet-uitkering die hij daarna ontving geen recht op arbeidskorting. Dat meldt Accountancy Vanmorgen op 22 september. Ook Fiscaal Vanmorgen bericht over dezelfde zaak.

Contract eindigde automatisch bij de ziekmelding

De man werkte sinds 25 november 2021 op basis van een uitzendovereenkomst met een beding dat de overeenkomst automatisch eindigt zodra hij zich ziek meldt of een ongeval krijgt. In 2022 kreeg hij de eerste zes weken gewoon loon uitbetaald. Vanaf week zeven, op 14 februari, meldde hij zich ziek. Vanaf dat moment ontving hij een Ziektewet-uitkering in plaats van loon van de uitzendorganisatie. Precies die uitkering leidde later tot discussie bij zijn aangifte inkomstenbelasting.

Waarom de rechter geen arbeidskorting toekende

Arbeidskorting geldt alleen over loon uit tegenwoordige arbeid, dus over inkomen dat je verdient binnen een lopend dienstverband. Volgens de rechter beëindigde de ziekmelding het uitzendcontract meteen, waardoor er vanaf 14 februari 2022 geen dienstverband meer bestond. De Ziektewet-uitkering die de man vanaf dat moment ontving, viel daardoor niet langer onder inkomen uit tegenwoordige arbeid zoals bedoeld in artikel 8.1, tweede lid, onderdeel c, van de Wet inkomstenbelasting 2001. Die uitkering telde dus niet mee voor de arbeidskorting, ook al stond er op de jaaropgaaf gewoon een bedrag aan Ziektewet-inkomen.

Verschil van ruim 3.000 euro

Hoeveel dat in de praktijk uitmaakt, blijkt uit cijfers van De Dagelijkse Standaard. De man ging in zijn aangifte uit van ongeveer 4.008 euro arbeidskorting, gerekend over zijn volledige inkomen van dat jaar inclusief de Ziektewet-uitkering. Na de uitspraak bleef daar nog 915 euro van over: een verschil van 3.093 euro, puur omdat een deel van zijn inkomen anders werd gekwalificeerd.

Wat dit betekent voor werkgevers en uitzendbureaus

Een beding dat de overeenkomst automatisch laat eindigen bij ziekmelding komt vaker voor bij uitzendbureaus, vooral om het risico van loondoorbetaling bij ziekte te beperken. Deze uitspraak laat zien dat zo'n beding niet alleen gevolgen heeft voor de loondoorbetalingsplicht, maar ook voor de belastingpositie van de uitzendkracht zelf. Uitzendbureaus en andere werkgevers die met dit soort bedingen werken, doen er goed aan om personeel hierover te informeren, zodat niemand pas bij de aangifte tegen een onverwacht lager bedrag aanloopt. Eerder schreven we al over de stijging van de arbeidskorting in het Belastingplan 2027: deze zaak laat zien dat niet elk inkomen daar zomaar onder valt, hoe hoog het tarief ook wordt.

Wat betekent dit voor jouw administratie

Heb je klanten die dit jaar deels in loondienst zaten en deels een uitkering ontvingen, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, dan is het de moeite waard om na te gaan of al hun inkomen wel echt meetelt voor de arbeidskorting. Vooral bij een tussentijds beëindigd dienstverband kan dat anders liggen dan de jaaropgaaf op het eerste gezicht suggereert. Bij Cleverboek houd je met het boekhoudprogramma voor administratiekantoren de administraties van al je klanten los van elkaar overzichtelijk, zodat dit soort uitzonderingen niet per ongeluk over het hoofd worden gezien bij de aangifte.