Geen Arbeidskorting Meer Over Uitkeringen Die Via De Werkgever Lopen: Dit Moet Je Per 2027 Regelen In Je Loonadministratie

Categorie: Nieuws

Heb je een medewerker in dienst die naast zijn loon ook een uitkering ontvangt die via jou als werkgever wordt uitbetaald? Dan verandert er per 1 januari 2027 iets in je loonadministratie. Volgens de Belastingdienst en Taxence mag je dan geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die samen met loon worden uitbetaald. Ook Fiscaal Vanmorgen schreef erover. Het gevolg: je houdt meer loonheffing in en het nettoloon van de medewerker kan lager uitvallen.

Wat verandert er precies

Tot en met 2026 mogen werkgevers onder voorwaarden arbeidskorting toepassen op een uitkering die via hen loopt. Het UWV mag dat bij uitkeringen die het zelf uitbetaalt niet. Dat verschil in behandeling is de achtergrond van de wijziging. Vanaf 2027 wordt het gelijkgetrokken: ook over de uitkering via de werkgever wordt geen arbeidskorting meer verrekend.

Voor uitkeringen die rechtstreeks van het UWV komen, verandert niets. Daar werd al geen arbeidskorting over berekend.

Om welke uitkeringen gaat het

De lijsten van de bronnen verschillen een beetje. De Belastingdienst noemt in het nieuwsbericht WAO, WAZ en Wajong. Het UWV noemt in zijn nieuwsbrief voor werkgevers ook onder meer de WIA-uitkering, een Ziektewet-uitkering die is ingegaan voordat de medewerker bij jou in dienst kwam, de WAMIL-uitkering en de WW-uitkering bij onwerkbaar weer en werktijdverkorting. Ook als je eigenrisicodrager bent en een UWV-uitkering doorbetaalt, ga je met de wijziging te maken krijgen.

Wil je zeker weten wat voor jouw situatie geldt? Gebruik dan de volledige tekst van de Belastingdienst en de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027. De eerste uitgave daarvan is op 19 augustus 2026 verschenen.

Wat betekent dit voor het nettoloon

De Belastingdienst meldt dat je vanaf 2027 meer loonheffing moet inhouden. Het extra bedrag kan oplopen tot ongeveer 31 procent van het bruto-uitkeringsbedrag dat in het totale loon zit. Hoeveel een medewerker er precies op achteruitgaat, hangt af van de hoogte van de uitkering en van het overige loon.

Er is nog een gevolg. Voor de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) telt de uitkering niet meer mee in het totale loon van de werkgever. Werknemers met een kind jonger dan 12 jaar op 1 januari 2027 kunnen daardoor minder of geen IACK meer krijgen. Volgens de Belastingdienst heeft dit geen gevolgen voor de toeslagen.

Waarom dit gebeurt

De aanleiding is een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024. Die oordeelde dat het verschil in behandeling tussen uitkeringen via het UWV en uitkeringen via de werkgever in strijd is met het discriminatieverbod. De Hoge Raad liet het oplossen aan de wetgever over. De wetgever koos ervoor het verschil weg te nemen door voor beide situaties geen arbeidskorting meer toe te staan. Dat is dus een keuze van de politiek en niet een direct gevolg van het arrest zelf.

Wat moet je als werkgever regelen

Volgens de bronnen komt het er op neer dat je de uitkering vanaf 2027 apart bijhoudt. De praktische punten:

• Aparte inkomstenverhouding. De uitkering wordt in een afzonderlijke inkomstenverhouding verwerkt. Uitkering en overig loon worden nog steeds samengeteld, maar daarbij gelden verschillende loonbelastingtabellen. In het Handboek Loonheffingen staat de uitwerking.
• Salarissoftware. Laat je salarisverwerker of softwareleverancier tijdig controleren of de berekening per 1 januari 2027 klopt.
• Informeer je medewerkers. Een lager nettoloon komt als een verrassing als niemand het van tevoren zegt. Een korte uitleg vooraf voorkomt vragen en irritatie.

Dit artikel is algemene informatie en geen persoonlijk advies. Twijfel je over je eigen situatie, vraag dan je salarisadministrateur of fiscalist om mee te kijken.

Waarom een goede administratie hier helpt

Zo'n wijziging lijkt klein, maar gaat gelijk mis als je loonadministratie niet op orde is. Je moet weten welke medewerkers een uitkering via jou ontvangen, om welke regeling het gaat en sinds wanneer. Staat dat nu ergens verspreid in mailtjes en losse bestanden, dan is het slim om dat voor de jaarwisseling op één plek vast te leggen.

Dat geldt ook voor de rest van je cijfers. Lees bijvoorbeeld ons eerdere artikel over geen arbeidskorting over de Ziektewet-uitkering na het einde van een uitzendcontract om te zien hoe gevoelig deze regels liggen. Bij Cleverboek lees je meer over de boekhoudservice, waarmee je administratie het hele jaar wordt bijgehouden. Zo ben je niet in december nog aan het zoeken naar gegevens die je in januari nodig hebt.