Workday: Minder Vraag Naar Basiskennis Van AI, Meer Naar Praktische Toepassing

Categorie: Nieuws

Een goede prompt schrijven is voor werkgevers niet meer genoeg. Dat blijkt uit het Global Workforce Report van Workday, dat op 5 oktober verscheen. Vakblad Accountant.nl schreef er in oktober over. Heb je een eigen bedrijf, een boekhouding of personeel, dan laat het rapport zien waar de aandacht voor AI naartoe schuift.

Wat zegt het Workday-rapport over AI-vaardigheden?

Workday bekeek vacaturegegevens van ruim 550 werkgevers die het eigen wervingsplatform gebruiken. De vraag naar basisvaardigheden, zoals het schrijven van eenvoudige prompts, nam toe tot eind 2025 en piekte in januari 2026. In de maanden daarna daalde die vraag met 25 procent.

Tegelijk groeide de vraag naar praktische vaardigheden. Het gaat dan om het bouwen van AI-tools, het automatiseren van processen en AI-engineering. Tussen september 2025 en juli 2026 steeg de vraag daarnaar met 51 procent, zo melden ook Emerce en Channel Dive.

De boodschap is dus niet dat AI minder belangrijk wordt. Werkgevers verwachten alleen meer dan een chatbot kunnen gebruiken. Ze willen mensen die een werkproces daadwerkelijk slimmer inrichten.

AI verandert banen vooral van binnen

Volgens het rapport verandert AI vooral wat er in bestaande functies gebeurt, en minder het aantal banen. Slechts 28 procent van de leidinggevenden verwacht dat AI ertoe leidt dat er binnen de organisatie minder personeel nodig is. Hoewel 79 procent van de werknemers zegt te weten welke vaardigheden nodig zijn om succesvol te blijven, ervaart maar 66 procent dat de werkgever helpt om die vaardigheden te ontwikkelen.

Een kanttekening hoort erbij. De cijfers komen uit de eigen data van Workday, een leverancier van software voor personeelszaken. Ze zeggen iets over bedrijven die dat platform gebruiken en niet automatisch over de hele markt. Voor kleine bedrijven en zzp'ers is het dus een richting, geen meetlat.

Past dit bij wat we eerder zagen?

Ja. Eerder schreven we over werknemers die voorlopen op hun werkgevers bij het gebruik van AI. Ook uit het artikel over werkgevers die AI-gebruik stimuleren zonder duidelijk doel bleek dat de techniek sneller gaat dan de afspraken eromheen. Het Workday-rapport voegt daar een stap aan toe: alleen een tool openen is geen vaardigheid meer, het gaat om wat je er in de praktijk mee bereikt.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

Je hoeft geen AI-engineer in dienst te nemen om hier iets mee te doen. Het gaat om een andere vraag: welk terugkerend werk kan een systeem overnemen, zodat jij tijd overhoudt voor je klanten? Een paar punten om bij stil te staan:

1. Maak een lijstje van de klusjes die je elke week of maand opnieuw doet. Denk aan facturen overtypen, bonnetjes opslaan of bankmutaties koppelen.
2. Kijk bij elk klusje of het regelmatig terugkomt en uit vaste stappen bestaat. Dat zijn de kandidaten voor automatisering.
3. Begin klein en controleer de uitkomst. Een geautomatiseerde boeking blijft jouw verantwoordelijkheid.
4. Vraag jezelf af of een tool echt een proces vervangt of alleen een extra venster is dat je moet beheren.
5. Houd in de gaten welke gegevens je invoert, zeker als het om klant- of financiële gegevens gaat.

Voor de boekhouding is dit een goed oefenterrein. De stappen zijn vaak vast en het resultaat is controleerbaar. Dat maakt het makkelijker om te beoordelen of automatisering echt werkt.

Zo helpt Cleverboek met de praktijk

Wil je AI inzetten zonder er zelf een project van te maken, dan verwerkt de boekhoudbot van Cleverboek facturen en bonnetjes automatisch. Liever je hele boekhouding uit handen geven? Dan kijk je bij de boekhoudservice van Cleverboek.

Dit artikel is algemene informatie en geen financieel of persoonlijk advies.