AI Vertraagt Werving Van Accountants: Gevolgen Voor Je Boekhouding

Categorie: Nieuws

Het wervingsproces bij Nederlandse werkgevers duurt langer doordat AI-gegenereerde sollicitaties eerst gecontroleerd moeten worden, en dat probleem speelt het sterkst in de financiële sector. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder tweehonderdvijftig Nederlandse werkgevers, waarover accountant.nl deze maand berichtte. Voor accountantskantoren en boekhouders, die toch al kampen met personeelskrapte, is dat een extra complicatie op een moment dat AI het werk ook inhoudelijk verandert.

Waarom AI het wervingsproces vertraagt

Uit het onderzoek blijkt dat zeven op de tien werkgevers aangeven dat het controleren van AI-gegenereerde cv's en motivatiebrieven de doorlooptijd van hun wervingsproces verlengt. Bij 45 procent van de ondervraagden duurt de werving daardoor minstens een week langer, en bij 10 procent loopt de vertraging op tot meer dan twee weken. Dat komt niet uit de lucht vallen: twee derde van de Nederlandse werknemers geeft aan AI te gebruiken tijdens het solliciteren, meestal om een cv te verbeteren (32 procent) of een motivatiebrief op maat te maken (28 procent). Voor wervingsmanagers wordt het daardoor lastiger om onderscheid te maken. Veertig procent noemt AI-gegenereerde sollicitaties een uitdaging, en van die groep vindt 27 procent het moeilijk om een AI-cv van een authentiek cv te onderscheiden.

Accountancy en finance lopen voorop

Binnen de verschillende sectoren noemen werkgevers in finance en accountancy dit probleem het vaakst: 76 procent van hen ervaart de langere wervingsduur als knelpunt, vaker dan bijvoorbeeld IT, administratie, HR of klantenservice. Diezelfde sector maakt zich ook het meest zorgen over een ander effect van AI op de arbeidsmarkt. Bijna zeven op de tien werkgevers zien een significant of gematigd risico dat organisaties door het gebruik van AI op de werkvloer minder junior medewerkers aannemen, en ook hier springt finance en accountancy eruit met 76 procent die dit risico benoemt. Juniorfuncties zijn volgens de onderzoekers meer dan alleen een instapbaan: ze vormen de basis waarop mensen ervaring en specialistische kennis opbouwen, en een krimp daarvan raakt op termijn de hele beroepsgroep.

Wat betekent dit voor jouw boekhouding

Voor jou als ondernemer sluit dit aan bij een ontwikkeling die je eerder al zag bij de stijgende accountantstarieven: kantoren hebben het druk, vinden lastiger geschikt personeel en betalen daar meer voor, terwijl AI tegelijk het routinewerk overneemt. Langer openstaande vacatures en minder junior instroom betekenen dat er minder mensen zijn voor het handmatige, herhalende werk waar een boekhoudkantoor traditioneel op leunt, zoals het intoetsen van bonnetjes of het controleren van boekingen. Dat werk verschuift daardoor sneller naar software.

Hoe minder je zelf afhankelijk bent van de beperkte capaciteit bij een accountantskantoor, hoe minder je die krapte voelt. De boekhoudbot van Cleverboek verwerkt tot 87 procent van je administratie automatisch, zodat je accountant niet meer hoeft te wachten tot een junior tijd heeft om jouw bonnetjes te verwerken. Ook de automatische btw-aangifte zorgt ervoor dat je btw-cijfers al klaarstaan, ongeacht hoe druk het wervingsseizoen bij accountantskantoren is.

Twijfel je of je je administratie zelf doet of blijft uitbesteden nu personeel bij accountants schaarser wordt? Bekijk hoe de boekhoudservice van Cleverboek automatische verwerking combineert met persoonlijke hulp waar nodig, zodat je niet afhankelijk bent van hoe snel een kantoor een nieuwe collega vindt.